David Stephen

Se o momento atual da economia já exige que empresas abusem da criatividade para achar e manter profissionais qualificados, uma pesquisa do McKinsey Global Institute aponta que a situação deve se agravar nas próximas décadas. Baseado nas tendências atuais, o instituto projeta que, até 2020, a economia mundial vai enfrentar uma falta de até 40 milhões de trabalhadores com nível superior, o que representa 13% da demanda por esses profissionais. Cerca de 16 milhões serão exigidos em economias avançadas, que já sofrem com o envelhecimento da população. Em países em desenvolvimento, a criação de novas vagas na indústria e no setor de serviços exigirá 45 milhões de profissionais com ensino médio a mais do que o disponível, o que representa 15% da demanda. Desse número, 13 milhões irão faltar apenas na Índia. Ao mesmo tempo, haverá um excesso de até 95 milhões de trabalhadores de baixa qualificação em todo o mundo em relação às vagas disponíveis, cerca de 10% do total. Em economias desenv

Personal Branding : Marca Pessoal Marketing : Processo que visa conquistar e manter novos clientes Marketing Pessoal : Processo que visa conquistar novas oportunidades de trabalho e gerir sua própria carreira. Dentro desses conceitos, podemos entender o  Personal Branding , ou marca pessoal, como uma importante ferramenta do Marketing Pessoal.  Alguns autores traduziriam este termo para Imagem Pessoal, mas o Personal Branding  vai além disto.  Muito mais que maneiras de se vestir ou se apresentar, a Marca Pessoal abrange desde o estigma visual até o conjunto de valores que prometemos ofertar em nossa mensagem subliminar, passada em todos os aspectos de nossa conduta pessoal e profissional. Muitas personagens famosas de nossa história recente se imbuíam de adereços intangíveis como marcas de sua personalidade.  Da irreverência do Cazuza à perseverança do Ronaldo Fenômeno, passando pela garra do Ayrton Sena, podemos perceber uma série de marcas pessoais que vão muito

Quantos egressos dos cursos de bacharelado em administração sabem emitir uma nota fiscal?  Quantos conseguem redigir um contrato de prestação de serviços?  E quantos sabem calcular os impostos e encargos a serem recolhidos durante uma competência fiscal?  Perguntas como estas são dirigidas todos os dias aos candidatos às vagas de trabalho na área de gestão e negócios e, poucas vezes, são respondidas afirmativamente pelos diversos bacharéis e tecnólogos que emanam das faculdades e universidades de todo Brasil. Não que estes níveis de ensino devam focar essas habilidades bastante específicas e circunscritas ao campo de trabalho operacional, mas o mercado necessita urgentemente de técnicos que consigam dar respostas rápidas e consistentes às necessidades mais comuns das empresas, razão pela qual os empregadores têm dado preferência à contratação de quem sabe fazer, literalmente, por a mão na massa.  Nas últimas quatro décadas o Brasil tem formado poucos técnicos em administração